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Archivo de la etiqueta: coach
El gran líder es el que tiene preguntas y no las respuestas
En un mundo tan complejo, los líderes no son los que tienen las respuestas sino los que tienen las buenas preguntas y generan un escenario adecuado para aprovechar la inteligencia colaborativa. Esta formulación es mi resumen tras la mesa redonda … Sigue leyendo
Publicado en coaching, conferencia, Desarrollo, emprender, empresa, equipos, liderarzgo, responsabilidad, Uncategorized
Etiquetado cambio, clientes, coach, coaching, CV, empoderamiento, fans, incertidumbres, inteligencia colaborativa, jerarquía, lenguaje, líder, liderazgo, liderazgo positivo, liderazgo trasformacional, preguntas, redarquía, responsabilidad, respuestas, ser, tecnología, VUCA
Comentarios desactivados en El gran líder es el que tiene preguntas y no las respuestas
No me da vergüenza: soy coach
Soy coach, estoy invirtiendo mucho esfuerzo, ganas, tiempo y dinero en formarme y actualizarme y si he dado el paso es porque he experimentado personalmente la potencialidad de esta disciplina y me ha enganchado porque creo que con ello puedo … Sigue leyendo
Publicado en melioora, Personal
Etiquetado coach, loqueros, orgullo, profesionalidad, sacacuartos
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El líder irradia autoridad
Un buen líder tiene más autoridad que poder. Su equipo lo sigue porque lo que declara les ilusiona, les convence, lo ven viable estando él y porque su pasado lo avala. Cuando solo hay poder, los equipos obedecen, no les … Sigue leyendo
El líder impregna la cultura de su equipo
Cuando un líder tiene una actitud positiva su equipo se impregna de ello y lo incorpora a su cultura, a su espíritu. Cuando un líder o un directivo actúa marcando distancias con su equipo, la cultura del equipo se acomoda … Sigue leyendo
El líder es modelo para su equipo
Para bien y para mal. Por eso un líder marca el espíritu del equipo. En mi pasada experiencia cuando teníamos un director general que venía de la dirección financiera, nuestra cultura era de no arriesgar. Le sucedió un director comercial … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado aprendizaje, autosatisfacción, buen humor, coach, coaching, cultura, disfrutar, emocionalidad, error, espíritu del equipo, excelencia, excitación, exigencia, feedback, liderazgo, mejorar, melioora, opciones, optimismo, pasión, perspectiva, positividad, sonrisa
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El autoconocimiento en la esencia de un buen líder
Un buen líder ha de tener un buen autoconocimiento para saber escucharse a sí mismo y gestionar sus emociones. Un líder es un humano y, por tanto, sujeto a emociones que son las reacciones pasajeras ante estímulos que desatan incluso … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado aliados, amígdala, autoconfianza, autoconocimiento, autogestión, bloqueos, clientes, coach, corteza cerebral, descontrol, emociones, equipo, escucha, estrés, gestión del tiempo, líder, liderazgo, proveedores, resiliencia, resolución de problemas, resultados, sistema límbico, tiempo libre, transformación
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Detrás de un gran líder hay un gran equipo
Lo haya creado desde la nada o evolucionado, es difícil imaginar un líder sin un gran equipo detrás. Y no sólo un equipo que le sigue, sino que siente que cuenta con su confianza, que se siente empoderado y que … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, equipos, Uncategorized
Etiquetado agradecimiento, aprendizaje, campo emocional, coach, coaching, coherencia, confianza, empoderamiento, equilibrio, equipo, flexibilidad, humildad, líder, liderazgo, motivación, reconocimiento, temores, visión de futuro
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Conclusiones informe 2013 de ICF sobre el coaching en organizaciones
De febrero a abril de este año, ICF ha realizado su estudio anual para identificar las principales razones desencadenaron el inicio de procesos de coaching, aprender más sobre las maneras creativas y efectivas en las que el coaching se está … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, Uncategorized
Etiquetado 2013, coach, coaching, eficacia, ejecutivos, feedback 360, habilidades, icf, impacto, organizaciones, programas, pwc, roi, talento
2 comentarios
La reputación y la recomendación abren las puertas a un coach en las organizaciones
No nos debe sorprender, ya que un proceso de coaching es algo «íntimo» en donde la confianza, la confidencialidad y la empatía que se logren con el cliente son fundamentales a la hora de facilitar la toma de consciencia del … Sigue leyendo
Publicado en Compartiendo, melioora, Sistemas de Información
Etiquetado 2013, acrditaciones, coach, coachee, coaching, eficacia, ejecutivos, icf, melioora, organizaciones, talento
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El coaching y los equipos
Como muchos sabréis mi carrera profesional pasa fundamentalmente por melioora, la empresa co-fundada junto con Gloria García Ruiz y que próximamente va a cumplir sus primeros seis meses. melioora tiene también su blog y estoy planteándome cómo gestionar razonablemente ambos: … Sigue leyendo
Publicado en Compartiendo, melioora
Etiquetado AECOP, blog, coach, conferencia, desarrollo personal, equipo, melioora, opinator
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