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Archivo de la etiqueta: emociones
El eustrés en el trabajo
Cuando oímos la palabra estrés lo solemos asociar directamente con algo malo. Sin embargo hay dos tipos de estrés: el eustrés o estrés bueno y el distrés o estrés malo. Del malo todos conocemos lo que es y sus efectos … Sigue leyendo
Publicado en capacidad, coaching, disfrutar en el trabajo, motivación, talento, Uncategorized
Etiquetado autoestima, capacidades, coaching ejecutivo, distrés, emociones, estado de flujo, estés, eustrés, retos
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5 Comportamientos que la rutina degrada
Hay determinados hábitos productivos que acabamos por olvidar debido a la rutina en el trabajo, las urgencias, la falta de planificación, etc. Sin embargo, para mejorar tu productividad, mejorar las relaciones laborales y personales y, por tanto, tu bienestar en general, te … Sigue leyendo
Publicado en coaching, disfrutar, empresa, felicidad, motivación, Uncategorized, wellness
Etiquetado bienestar, coaching, Comportamientos, comunicación, Easyfairs, emociones, feedback, hábitos, OMEXPO, sonrisa
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Comportamientos de manada en las empresas
El otro día participé en una improvisada tertulia de vestuarios sobre la pobreza de los debates políticos en los que la no-escucha está instaurada, las interrupciones son constantes, se lucha por ver quién anula con su voz más alta las … Sigue leyendo
Publicado en coaching, conferencia, Desarrollo, disfrutar, empresa, equipos, Evolución, Uncategorized
Etiquetado AECOP, cerebro, coaching ejecutivo, emociones, mamíferos, manada, neurociencia, reacciones, respuestas
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La consciencia de nuestra libertad
Ser conscientes de verdad de nuestra libertad es muy importante para disfrutar del presente y construirnos el futuro que deseamos. Muchas veces nos escudamos en que no somos libres para evitar tomar decisiones difíciles e incluso dolorosas. En el mundo … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Desarrollo, empresa, equipos, melioora, Uncategorized
Etiquetado coaching, coaching ejecutivo, consciencia, elección, emociones, empresa, libertad, límites, melioora, perspectiva
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La resiliencia te mantiene en el camino del éxito
Esta palabra tan difícil de pronunciar y tan en boga últimamente se refiere a la capacidad de las personas o equipos para sobreponerse a situaciones de dolor emocional y adversidades. Todos y todos los equipos sufren adversidades. La gran diferencia … Sigue leyendo
Publicado en coaching, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado adversidades, ambición, coaching, emociones, equipos, productividad, profesionales, resentimiento, resignación, resiliencia
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¿Cuántos lobos andan sueltos?
No me refiero a ese animal protegido que habita por reducidas zonas de nuestra geografía y que causa algún disgusto a los ganaderos y pastores de vez en cuando. Estoy hablando del modelo de broker, de comercial y de hombre … Sigue leyendo
Publicado en Compartiendo, general, Personal
Etiquetado coaching, emociones, empresa, lobos, sociedad, trepa
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El autoconocimiento está en la esencia de un buen líder
Un buen líder ha de tener un buen autoconocimiento para saber escucharse a sí mismo y gestionar sus emociones. Un líder es un humano y está sujeto a emociones, reacciones pasajeras ante estímulos que desatan incluso una alteración somática. Líderes … Sigue leyendo
Publicado en general, melioora
Etiquetado aliados, autoconfianza, autoconocimiento, autoridades, clientes, coaching, emociones, equipo, gestión, líder, liderazgo, proveedores, sentimientos, valor
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El autoconocimiento en la esencia de un buen líder
Un buen líder ha de tener un buen autoconocimiento para saber escucharse a sí mismo y gestionar sus emociones. Un líder es un humano y, por tanto, sujeto a emociones que son las reacciones pasajeras ante estímulos que desatan incluso … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado aliados, amígdala, autoconfianza, autoconocimiento, autogestión, bloqueos, clientes, coach, corteza cerebral, descontrol, emociones, equipo, escucha, estrés, gestión del tiempo, líder, liderazgo, proveedores, resiliencia, resolución de problemas, resultados, sistema límbico, tiempo libre, transformación
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Cómo tratar a gente difícil
El lenguaje es el motor de la vida social al ser generador de acciones y, por tanto, creador de futuro, tanto a nivel personal como de la sociedad o empresa en la que trabajamos. Esta afirmación se sustenta en la … Sigue leyendo
Publicado en coaching, disfrutar, Eloy M. Rguez, equipos, Uncategorized
Etiquetado actuar, aguantarse, coahing, comportamiento, contexto, emociones, estrategia, felicidad, futuro, gente difícil, interés, interpretación, juicios, lenguaje, ontología del lenguaje, perspectiva, soluciones
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