-
Entradas recientes
Archivos
- julio 2016
- junio 2016
- marzo 2016
- octubre 2015
- septiembre 2015
- junio 2015
- mayo 2015
- abril 2015
- marzo 2015
- febrero 2015
- enero 2015
- septiembre 2014
- agosto 2014
- julio 2014
- mayo 2014
- abril 2014
- marzo 2014
- febrero 2014
- enero 2014
- diciembre 2013
- noviembre 2013
- octubre 2013
- septiembre 2013
- agosto 2013
- julio 2013
- junio 2013
- mayo 2013
- abril 2013
- marzo 2013
- febrero 2013
- enero 2013
- diciembre 2012
- noviembre 2012
- octubre 2012
- septiembre 2012
- agosto 2012
- julio 2012
- junio 2012
- mayo 2012
- abril 2012
- marzo 2012
- febrero 2012
- enero 2012
- diciembre 2011
Categorías
- capacidad
- coaching
- Compartiendo
- conferencia
- confianza
- CORAOPS
- Desarrollo
- disfrutar
- disfrutar en el trabajo
- Eloy M. Rguez
- emprender
- empresa
- entrevista
- equipos
- Evolución
- felicidad
- formacion
- general
- liderarzgo
- meditación
- melioora
- mindfulness
- motivación
- multiculturalidad
- Personal
- productividad
- responsabilidad
- Sanidad
- Sistemas de Información
- talento
- taller
- Uncategorized
- valores
- ventas
- veteranía
- wellness
Meta
Archivo de la etiqueta: cambio
El gran líder es el que tiene preguntas y no las respuestas
En un mundo tan complejo, los líderes no son los que tienen las respuestas sino los que tienen las buenas preguntas y generan un escenario adecuado para aprovechar la inteligencia colaborativa. Esta formulación es mi resumen tras la mesa redonda … Sigue leyendo
Publicado en coaching, conferencia, Desarrollo, emprender, empresa, equipos, liderarzgo, responsabilidad, Uncategorized
Etiquetado cambio, clientes, coach, coaching, CV, empoderamiento, fans, incertidumbres, inteligencia colaborativa, jerarquía, lenguaje, líder, liderazgo, liderazgo positivo, liderazgo trasformacional, preguntas, redarquía, responsabilidad, respuestas, ser, tecnología, VUCA
Comentarios desactivados en El gran líder es el que tiene preguntas y no las respuestas
Los directivos que caducan
Érase una vez un directivo que llevaba una carrera fulgurante, encadenando un éxito tras otro. Y por méritos propios. Los números salían, es más, se salían del mejor escenario imaginable. Su lema era que había que trabajar al 500% de … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Desarrollo, equipos, motivación, Uncategorized
Etiquetado cambio, coaching, coaching ejecutivo, directivo, líder, liderazgo, melioora, redarquía
Comentarios desactivados en Los directivos que caducan
El coaching ejecutivo cada vez más necesario
Si siempre ha sido apropiado y empieza a ser imprescindible. La razón: estamos dentro de un cambio disruptivo y el día a día nos impide ver con claridad hacia dónde ir. Grandes organizaciones y grandes líderes están a punto de … Sigue leyendo
Publicado en coaching, equipos, Evolución, liderarzgo, melioora, Uncategorized
Etiquetado adaptación, cambio, ciclos económicos, co-creación, coaching, coaching ejecutivo, directivo, era de la colaboración, futuro, líder
Comentarios desactivados en El coaching ejecutivo cada vez más necesario
El control ¿amigo o barrera?
En muchos de los procesos profesionales de coaching en los que trabajo, aparece de una o otra forma la palabra control. Descontrol significa para muchos miedo a lo que puede pasar y eso es algo que esas personas quieren evitar. … Sigue leyendo
Publicado en coaching, disfrutar, empresa, Evolución, Uncategorized
Etiquetado cambio, coaching, control, descontrol, fluir, flujo, mejora, satisfacción
Comentarios desactivados en El control ¿amigo o barrera?
Tener miedo es normal. Y ¿Es útil?
Y no hablo de miedo ante una amenaza vital. Afortunadamente no tenemos que vivir pendientes de supervivir cada día temiendo que una fiera nos devore. Sin embargo, observo que muchas personas y equipos se muestran inicialmente interesados en el coaching … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, equipos, Uncategorized
Etiquetado cambio, coaching, equipos, miedo, transformación
Comentarios desactivados en Tener miedo es normal. Y ¿Es útil?
Yo disfruto, no trabajo
Esto es lo que declaró Simon Dolan en el II Congreso Internacional AECOP celebrado esta semana en Madrid. Y resultó creíble. ¿Podemos decir los demás lo mismo?. Yo me siento en ese grupo. Lo que hago me ilusiona tanto que … Sigue leyendo
Publicado en melioora, Personal
Etiquetado AECOP, cambio, consciencia, desempleo, disfrutar, estés, golpe de timón, ice coaching, motivación, objetivo, queja, Simon Dolan, trabajo, victima
1 comentario
Que no se enteren que tengo un coach
Escuchar atentamente a las personas suele dar mucha información. Y si lo analizas puedes sacar conclusiones y tomar acciones adecuadas. Y esta reflexión viene porque en los últimos días varias conversaciones me han puesto en evidencia que hay personas a … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, taller, Uncategorized
Etiquetado cambio, coach, coaching, melioora, norteamericano, parlanching, secta, status quo, taller, telepredicador, temor
Deja un comentario
Que no se enteren que tengo un coach
Escuchar atentamente a las personas suele dar mucha información. Y si lo analizas puedes sacar conclusiones y tomar acciones adecuadas. Y esta reflexión viene porque en los últimos días varias conversaciones me han puesto en evidencia que hay personas a … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, taller, Uncategorized
Etiquetado cambio, coach, coaching, melioora, norteamericano, parlanching, secta, status quo, taller, telepredicador, temor
2 comentarios