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Archivo de la etiqueta: resultados
Poner foco en lo importante
Hacer mucho no es suficiente para ser productivo. Entendemos la productividad como la relación entre los resultados obtenidos y el esfuerzo para lograrlos. Por tanto, mejorar la productividad aumentando el esfuerzo exige que el crecimiento de resultados sea proporcionalmente mayor. … Sigue leyendo
Publicado en Uncategorized
Etiquetado bloqueo, coaching, esfuerzo, gestión de prioridades, gestión del tiempo, objetivos, productividad, resultados
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El feedback positivo es un hábito saludable
En un proceso de coaching de equipos al investigar sobre los efectos de la sesión anterior, el equipo puso en valor que su jefe les había felicitado por su trabajo. Era un buen equipo y había trabajado el feedback en … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Desarrollo, equipos, Uncategorized
Etiquetado alienamiento, autoestima, coaching, El feedback positivo existe y es bueno usarlo, feedback, hábito, resultados, saludable
Comentarios desactivados en El feedback positivo es un hábito saludable
Indicadores, cuadros de mando y KPIs en Coaching
Hay estudios que demuestran, y es también nuestra experiencia, que las personas y las empresas que han probado el coaching ejecutivo han manifestado en general altos niveles de satisfacción. La satisfacción va ligada a las expectativas y muchas veces el … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, empresa, Uncategorized
Etiquetado business, coaching, coaching de equipos, coaching ejecutivo, coraops, cuadro de mando, empresas, inversión, kpi, medición, resultados, retorno
Comentarios desactivados en Indicadores, cuadros de mando y KPIs en Coaching
El líder irradia autoridad
Un buen líder tiene más autoridad que poder. Su equipo lo sigue porque lo que declara les ilusiona, les convence, lo ven viable estando él y porque su pasado lo avala. Cuando solo hay poder, los equipos obedecen, no les … Sigue leyendo
El autoconocimiento en la esencia de un buen líder
Un buen líder ha de tener un buen autoconocimiento para saber escucharse a sí mismo y gestionar sus emociones. Un líder es un humano y, por tanto, sujeto a emociones que son las reacciones pasajeras ante estímulos que desatan incluso … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado aliados, amígdala, autoconfianza, autoconocimiento, autogestión, bloqueos, clientes, coach, corteza cerebral, descontrol, emociones, equipo, escucha, estrés, gestión del tiempo, líder, liderazgo, proveedores, resiliencia, resolución de problemas, resultados, sistema límbico, tiempo libre, transformación
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El líder crea el futuro
Voy a iniciar una serie de artículos sobre el liderazgo desde distintos puntos de vista. Y lo voy a hacer desde la acepción primera de la Real Academia Española de la Lengua: “Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado coaching, equipo, extraordinarios, futuro, grupos, jefe, líder, liderazgo, ontología del lenguaje, poder, Rafael Echeverría, redarquía, resultados, sistemas
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La autoconfianza es buena en dosis correctas
Escribía hace un par de entradas sobre la necesidad de la confianza para el éxito. La primera confianza es en uno mismo y eso es bueno y necesario si no pasamos el límite de creernos invulnerables. Hay un refrán que … Sigue leyendo
Publicado en melioora, Personal
Etiquetado actitud, coach, confianza, disfrutar, humildad, líder, melioora, motivación, resultados, talento
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La confianza es imprescindible para conseguir resultados
Los que practicamos deporte sabemos que cuando hay confianza los resultados son extraordinarios y, por el contrario, cuando estamos oyendo a ese yo que nos dice las muchas cosas que no hacemos bien o las posibilidades de fallo, el resultado … Sigue leyendo
Publicado en general, melioora, Personal
Etiquetado competencia, confianza, disfrutar, equipo, equipos, éxito, melioora, motivación, objetivo, objetivo común, resultados, soluciones, taller
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¿Agradecemos lo suficiente?
En nuestra sociedad el criticar, aunque sea con total justicia, es mucho más habitual que el agradecer o felicitar cuando alguien lo merece. Nos da cierto corte hacerlo. Es como si por agradecer perdiésemos nuestra dignidad. Y no nos damos … Sigue leyendo
Publicado en general, melioora, Personal
Etiquetado agradecimiento, calidad, funcionario, motivación, reconocimiento, resultados, serivicio, sinceridad
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Actuar ante la crisis
Recientemente en mis conversaciones con conocidos les pregunto cuáles son sus tres mayores anhelos profesionales. De alguna manera todos me han contado antes lo duro de la crisis y cómo les está afectando en sus ingresos, pero ante esa pregunta … Sigue leyendo
Publicado en Compartiendo, general, Personal
Etiquetado acción, anhelos, carrera profesional, crisis, deseos, desmotivación, disfrutar en el trabajo, liderazgo, motivación, objetivos, profesionales, reinventarse, resignación, resultados, resultados extraordinarios
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