Archivo de la etiqueta: equipo

Delegar productivamente

Publicada el 31 agosto 2014 por admin

Delegar es otorgar a una persona la autoridad suficiente para que actúe en tu lugar y te represente. Delegamos en muchos aspectos de la vida, cuando elegimos un representante político, cuando elegimos un delegado de curso, cuando cedemos nuestro voto … Sigue leyendo →

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El líder impregna la cultura de su equipo

Publicada el 29 octubre 2013 por admin

Cuando un líder tiene una actitud positiva su equipo se impregna de ello y lo incorpora a su cultura, a su espíritu. Cuando un líder o un directivo actúa marcando distancias con su equipo, la cultura del equipo se acomoda … Sigue leyendo →

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El autoconocimiento está en la esencia de un buen líder

Publicada el 23 octubre 2013 por admin

Un buen líder ha de tener un buen autoconocimiento para saber escucharse a sí mismo y gestionar sus emociones. Un líder es un humano y está sujeto a emociones, reacciones pasajeras ante estímulos que desatan incluso una alteración somática. Líderes … Sigue leyendo →

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El autoconocimiento en la esencia de un buen líder

Publicada el 21 octubre 2013 por admin

Un buen líder ha de tener un buen autoconocimiento para saber escucharse a sí mismo y gestionar sus emociones. Un líder es un humano y, por tanto, sujeto a emociones que son las reacciones pasajeras ante estímulos que desatan incluso … Sigue leyendo →

Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, liderarzgo, Uncategorized | Etiquetado aliados, amígdala, autoconfianza, autoconocimiento, autogestión, bloqueos, clientes, coach, corteza cerebral, descontrol, emociones, equipo, escucha, estrés, gestión del tiempo, líder, liderazgo, proveedores, resiliencia, resolución de problemas, resultados, sistema límbico, tiempo libre, transformación | 1 comentario

Tras un gran líder hay un gran equipo

Publicada el 16 octubre 2013 por admin

Me cuesta imaginar un gran líder sin un gran equipo detrás, lo haya creado él mismo o haya evolucionado uno heredado. Y no sólo un equipo que le sigue sino que siente que cuenta con su confianza, que se siente … Sigue leyendo →

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Detrás de un gran líder hay un gran equipo

Publicada el 14 octubre 2013 por admin

Lo haya creado desde la nada o evolucionado, es difícil imaginar un líder sin un gran equipo detrás. Y no sólo un equipo que le sigue, sino que siente que cuenta con su confianza, que se siente empoderado y que … Sigue leyendo →

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A los buenos líderes les gustan las personas

Publicada el 20 septiembre 2013 por admin

A los buenos líderes les gusta enfocarse en las personas, porque saben que más allá del equipo hay profesionales que tienen sus vidas, sus problemas, sus emociones, sus talentos, sus aspiraciones. Y esas personas forman parte de su “equipo“, en … Sigue leyendo →

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Los líderes se enfocan en las personas

Publicada el 16 septiembre 2013 por admin

Los líderes saben que necesitan el soporte de las personas de su equipo. Los buenos líderes no sólo lo saben sino que les gusta enfocarse en las personas, porque saben que más allá del equipo hay seres humanos que tienen … Sigue leyendo →

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El líder crea el futuro

Publicada el 9 septiembre 2013 por admin

Voy a iniciar una serie de artículos sobre el liderazgo desde distintos puntos de vista. Y lo voy a hacer desde la acepción primera de la Real Academia Española de la Lengua: “Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola … Sigue leyendo →

Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, equipos, liderarzgo, Uncategorized | Etiquetado coaching, equipo, extraordinarios, futuro, grupos, jefe, líder, liderazgo, ontología del lenguaje, poder, Rafael Echeverría, redarquía, resultados, sistemas | Deja un comentario

El coaching y los equipos

Publicada el 1 julio 2013 por admin

Como muchos sabréis mi carrera profesional pasa fundamentalmente por melioora, la empresa co-fundada junto con Gloria García Ruiz y que próximamente va a cumplir sus primeros seis meses. melioora tiene también su blog y estoy planteándome cómo gestionar razonablemente ambos: … Sigue leyendo →

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