Archivo del Autor: admin

4 Conversaciones productivas en la empresa

Muchas de las ineficiencias en las empresas no vienen de una falta de capacitación ni de una falta de actitudes. Verlo desde dentro es difícil y, aunque lo veas, no es fácil cambiarlo. Apunto una serie de preguntas, apoyadas en Coaching … Sigue leyendo

Publicado en coaching, disfrutar, disfrutar en el trabajo, empresa, equipos, formacion, liderarzgo, motivación, productividad, Uncategorized, valores | Etiquetado , , , , , , , | Deja un comentario

Brexit y coaching. Los valores son importantes para lograr objetivos

Por razones familiares he seguido con mucho interés el referéndum del Brexit, sobre todo los análisis de los resultados. Está claro que las razones de cada votante y de cada no votante sólo las conocen ellos. Sin embargo, hay un … Sigue leyendo

Publicado en coaching, confianza, disfrutar en el trabajo, empresa, Uncategorized, valores | Deja un comentario

Poner foco en lo importante

Hacer mucho no es suficiente para ser productivo. Entendemos la productividad como la relación entre los resultados obtenidos y el esfuerzo para lograrlos. Por tanto, mejorar la productividad aumentando el esfuerzo exige que el crecimiento de resultados sea proporcionalmente mayor. … Sigue leyendo

Publicado en Uncategorized | Etiquetado , , , , , , , | Deja un comentario

¿Vives o trabajas?. Cómo “quemar” profesionales.

Una de las barreras que nos encontramos para ejercer el coaching es la dependencia horaria de los profesionales que no encuentran tiempo. Muchos hacen 50-60 horas semanales y se dicen a sí mismos que no pueden hacer un hueco. Eso … Sigue leyendo

Publicado en coaching, disfrutar en el trabajo, equipos, productividad, Uncategorized | Etiquetado , , , , , , , , , | Deja un comentario

El eustrés en el trabajo

Cuando oímos la palabra estrés lo solemos asociar directamente con algo malo. Sin embargo hay dos tipos de estrés: el eustrés o estrés bueno y el distrés o estrés malo. Del malo todos conocemos lo que es y sus efectos … Sigue leyendo

Publicado en capacidad, coaching, disfrutar en el trabajo, motivación, talento, Uncategorized | Etiquetado , , , , , , , , | Deja un comentario

El primer trabajo tras un master

Muchos de los master acaban con el año escolar y muchos jóvenes o no tan jóvenes se encuentran en la tesitura de dar el primer paso profesional en serio, más allá de becas o prácticas. Porque lo normal es que … Sigue leyendo

Publicado en coaching, confianza, empresa, motivación, talento, Uncategorized | Etiquetado , , , , , , , , , , , , | Comentarios desactivados en El primer trabajo tras un master

El gran líder es el que tiene preguntas y no las respuestas

En un mundo tan complejo, los líderes no son los que tienen las respuestas sino los que tienen las buenas preguntas y generan un escenario adecuado para aprovechar la inteligencia colaborativa. Esta formulación es mi resumen tras la mesa redonda … Sigue leyendo

Publicado en coaching, conferencia, Desarrollo, emprender, empresa, equipos, liderarzgo, responsabilidad, Uncategorized | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Comentarios desactivados en El gran líder es el que tiene preguntas y no las respuestas

Miguel Prados, un profesional que deja huella.

Como persona y como profesional. Nos ha abandonado cuando iba a asistir a las Jornadas de Informática Sanitaria en Andalucía que son el desarrollo de una iniciativa suya hace ya unos cuantos años.   Quiero dejar esta nota personal desde … Sigue leyendo

Publicado en Uncategorized | 3 comentarios

Preguntar es la varita mágica en equipos multiculturales

Preguntar es un arma poderosa que puede dar grandes beneficios si es bien utilizada y especialmente en equipos multiculturales. Si la persona preguntada siente que la pregunta es abierta, sincera, con verdadero ánimo de entender, sin ninguna toxicidad y siendo … Sigue leyendo

Publicado en coaching, confianza, equipos, liderarzgo, melioora, multiculturalidad, Uncategorized | Etiquetado , , , , , , , , , , , | Comentarios desactivados en Preguntar es la varita mágica en equipos multiculturales