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Archivo de la etiqueta: coraops
Cuadro de Mandos y Coaching Ejecutivo han de mirarse a la cara
En entrada anterior comentaba que el reto de la introducción masiva del coaching en las empresas es lograr traducir los indicadores de un cuadro de mandos a métricas de comportamiento sobre las que poder trabajar a nivel de los procesos … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, Eloy M. Rguez, empresa, equipos, Uncategorized
Etiquetado coaching, coraops, equipos, indicadores, kpi, métricas
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Indicadores, cuadros de mando y KPIs en Coaching
Hay estudios que demuestran, y es también nuestra experiencia, que las personas y las empresas que han probado el coaching ejecutivo han manifestado en general altos niveles de satisfacción. La satisfacción va ligada a las expectativas y muchas veces el … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, empresa, Uncategorized
Etiquetado business, coaching, coaching de equipos, coaching ejecutivo, coraops, cuadro de mando, empresas, inversión, kpi, medición, resultados, retorno
Comentarios desactivados en Indicadores, cuadros de mando y KPIs en Coaching
Ser proactivo a favor de tu carrera profesional
El clima laboral en las empresas no es inmune a la situación económica y hay muchas formas de actuar. El otro día me comentaba una persona que se sentía desaprovechado por su empresa, que estaba dando el 120% diariamente y … Sigue leyendo
Publicado en general, melioora
Etiquetado clima laboral, coaching, coaching ejecutivo, compromiso, coraops, Gabriela Martin, icf, ilusión, reactivo, resentimiento, visual thinking
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No todos los días son iguales
Estoy hablando con mucha gente con respecto a melioora, mi nuevo proyecto empresarial y veo que bastantes personas están repitiendo mi patrón de respuesta cuando empecé a tomar contacto con el coaching: sano escepticismo. La buena noticia es que ya … Sigue leyendo
Publicado en general, melioora, Personal
Etiquetado coach, coraops, disfrutar, emprendores, escepticismo, gratis, melioora, objetivo, taller, Villanueva de la Cañada
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¿Puede el coaching mejorar la enseñanza?
Con esa pregunta empecé la investigación y puesta en práctica de la implementación de la docencia con principios y fundamentos del coaching como herramienta didáctica y de motivación, poniendo el foco de atención en las mejoras de los alumnos y … Sigue leyendo
Publicado en Compartiendo
Etiquetado acción, aprendizaje, autoconfianza, coach, coaching, coraops, crisis, enseñanza, formación profesional, herramienta didáctica, investigación, motivación, objetivo, responsabilidad, resultados, talento
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