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Archivo de la etiqueta: rendimiento
A los buenos líderes les gustan las personas
A los buenos líderes les gusta enfocarse en las personas, porque saben que más allá del equipo hay profesionales que tienen sus vidas, sus problemas, sus emociones, sus talentos, sus aspiraciones. Y esas personas forman parte de su “equipo“, en … Sigue leyendo
Publicado en general, melioora
Etiquetado actictud, ánimo, carisma, coaching, diferencias, discriminaciones, empatía, equilibrio, equipo, escucha activa, esencia, fascinación, foco en personas, influencias, inquietudes, líder, melioora, relaciones, rendimiento, sinceridad, sumideros
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Los líderes se enfocan en las personas
Los líderes saben que necesitan el soporte de las personas de su equipo. Los buenos líderes no sólo lo saben sino que les gusta enfocarse en las personas, porque saben que más allá del equipo hay seres humanos que tienen … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado actictud, ánimo, carisma, coaching, diferencias, discriminaciones, empatía, equilibrio, equipo, escucha activa, esencia, fascinación, foco en personas, influencias, inquietudes, líder, liderazgo, relaciones, rendimiento, sinceridad, sumideros
1 comentario
La UE no es un buen equipo
Las fases de desarrollo de un equipo, según el modelo de desarrollo de equipos de John Whitemore en su libro “Coaching, el método para mejorar el rendimiento de las personas” basado en la metodología Firo B de Will Schutz, son … Sigue leyendo
Publicado en Compartiendo, general, Personal
Etiquetado afirmación, apoyo, coaching, cooperación, equipos, EU, euro, european union, inclusión, rendimiento, Schengen, Schutz, UE, unión europea, Whitemore
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