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Preguntar es la varita mágica en equipos multiculturales
Preguntar es un arma poderosa que puede dar grandes beneficios si es bien utilizada y especialmente en equipos multiculturales. Si la persona preguntada siente que la pregunta es abierta, sincera, con verdadero ánimo de entender, sin ninguna toxicidad y siendo … Sigue leyendo
Publicado en coaching, confianza, equipos, liderarzgo, melioora, multiculturalidad, Uncategorized
Etiquetado coaching, coaching ejecutivo, confianza, cultura, equipos, equipos multiculturales, etiquetas, melioora, preguntar, preguntas, prejuicios, toxicidad
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Plan de acción contra la rutina
En nuestra experiencia profesional en grandes empresas y en nuestra práctica actual del Coaching Ejecutivo hemos visto que hay comportamientos que todos sabemos que debemos mejorar y que nos conformamos con dejarlos como están por no salir de nuestra zona … Sigue leyendo
Publicado en coaching, empresa, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado aprendizaje, coaching, Comportamientos, diversidad, empresas, etiquetas, liderazgo, positividad
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Las etiquetas que ponemos a las personas son útiles y peligrosas
Hace poco leí un reportaje sobre un estudio que han hecho sobre niños y niñas de 4 a 10 años que demuestran que los niños (en genérico) tienden a adaptarse a lo que oyen. Y, en concreto, los chicos (varones) … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, melioora, Uncategorized
Etiquetado coaching, comportamiento, etiquetas, manager, melioora, objetivo, profesionales, talleres
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