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Archivo de la etiqueta: coaching
El precio de deshacer un gran equipo
Cuando un gran equipo finaliza con éxito un gran proyecto es habitual que haya un período de desmotivación, ya que se pasa de la euforia del triunfo y del orgullo de haber conseguido un reto difícil a un período de … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, equipos, motivación, Uncategorized
Etiquetado coaching, equipos, éxito, recompensa, reconocimiento
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La rutina es necesaria y peligrosa
La rutina se alcanza cuando somos capaces de hacer algo sin ser muy conscientes de ello. Creo que es casi imposible vivir sin rutinas. Si tuviésemos que pensar todo lo que hacemos, la vida sería agobiante y poco eficiente. Por … Sigue leyendo
Publicado en coaching, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado coaching, consciencia, crecimiento, liderazgo, rutinas
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¿Cuántos lobos andan sueltos?
No me refiero a ese animal protegido que habita por reducidas zonas de nuestra geografía y que causa algún disgusto a los ganaderos y pastores de vez en cuando. Estoy hablando del modelo de broker, de comercial y de hombre … Sigue leyendo
Publicado en Compartiendo, general, Personal
Etiquetado coaching, emociones, empresa, lobos, sociedad, trepa
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Tener miedo es normal. Y ¿Es útil?
Y no hablo de miedo ante una amenaza vital. Afortunadamente no tenemos que vivir pendientes de supervivir cada día temiendo que una fiera nos devore. Sin embargo, observo que muchas personas y equipos se muestran inicialmente interesados en el coaching … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, equipos, Uncategorized
Etiquetado cambio, coaching, equipos, miedo, transformación
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Liderazgo: cuestión de equilibrio y compromiso de mejora
En entradas anteriores hemos estado repasando algunas de las muchas características que un gran líder debería de tener. Pero los líderes son humanos y no son perfectos, por lo que el máximo nivel en todas ellas sería imposible. ¿Hasta dónde … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado coaching, compromiso de mejora, equilibrio competencial, excelencia, flexibilidad, liderazgo
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La autoridad de un líder
Un buen líder tiene gran autoridad. Cuando solo hay poder, los equipos obedecen, no les queda más remedio que hacerlo, no se lo creen y el pasado les apoya en sus dudas. La seguridad que tiene el buen líder la … Sigue leyendo
El líder es modelo para su equipo
Para bien y para mal. Por eso un líder marca el espíritu del equipo. En mi pasada experiencia cuando teníamos un director general que venía de la dirección financiera, nuestra cultura era de no arriesgar. Le sucedió un director comercial … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado aprendizaje, autosatisfacción, buen humor, coach, coaching, cultura, disfrutar, emocionalidad, error, espíritu del equipo, excelencia, excitación, exigencia, feedback, liderazgo, mejorar, melioora, opciones, optimismo, pasión, perspectiva, positividad, sonrisa
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El autoconocimiento está en la esencia de un buen líder
Un buen líder ha de tener un buen autoconocimiento para saber escucharse a sí mismo y gestionar sus emociones. Un líder es un humano y está sujeto a emociones, reacciones pasajeras ante estímulos que desatan incluso una alteración somática. Líderes … Sigue leyendo
Publicado en general, melioora
Etiquetado aliados, autoconfianza, autoconocimiento, autoridades, clientes, coaching, emociones, equipo, gestión, líder, liderazgo, proveedores, sentimientos, valor
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Detrás de un gran líder hay un gran equipo
Lo haya creado desde la nada o evolucionado, es difícil imaginar un líder sin un gran equipo detrás. Y no sólo un equipo que le sigue, sino que siente que cuenta con su confianza, que se siente empoderado y que … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, equipos, Uncategorized
Etiquetado agradecimiento, aprendizaje, campo emocional, coach, coaching, coherencia, confianza, empoderamiento, equilibrio, equipo, flexibilidad, humildad, líder, liderazgo, motivación, reconocimiento, temores, visión de futuro
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Bautismo de coaching para los curiosos
Hace meses que vengo encontrándome con personas que tienen ideas confusas sobre el coaching ejecutivo. Cuando investigo la mayoría habla de oídas. Algo pasa cuando eso ocurre, pero no estoy por lamentarme, sino por actuar. Por ello hay una página … Sigue leyendo
Publicado en Compartiendo, general, melioora
Etiquetado coaching, coaching ejecutivo, curiosidad, experimentación, inmersión, melioora, taller
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