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Archivo de la categoría: empresa
Las alianzas de un líder
Empezar con buen pie en un trabajo no siempre es fácil. Tras un difícil proceso de selección externo o interno llega el momento de cumplir las expectativas. Por ambas partes. Por parte de la empresa que espera rentabilizar el esfuerzo … Sigue leyendo
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Etiquetado coaching de equipos, coaching ejecutivo, contratación, equipos, liderazgo, manager, melioora, StartRight
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El control ¿amigo o barrera?
En muchos de los procesos profesionales de coaching en los que trabajo, aparece de una o otra forma la palabra control. Descontrol significa para muchos miedo a lo que puede pasar y eso es algo que esas personas quieren evitar. … Sigue leyendo
Publicado en coaching, disfrutar, empresa, Evolución, Uncategorized
Etiquetado cambio, coaching, control, descontrol, fluir, flujo, mejora, satisfacción
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Delegar productivamente
Delegar es otorgar a una persona la autoridad suficiente para que actúe en tu lugar y te represente. Delegamos en muchos aspectos de la vida, cuando elegimos un representante político, cuando elegimos un delegado de curso, cuando cedemos nuestro voto … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Desarrollo, empresa, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado coaching, coaching ejecutivo, Cuadrante de Eisenhower, delegar, desarrollo profesional, directivo, equipo, éxito, gestión del tiempo, importancia, líder, liderazgo, tarea, urgencia
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Cuadro de Mandos y Coaching Ejecutivo han de mirarse a la cara
En entrada anterior comentaba que el reto de la introducción masiva del coaching en las empresas es lograr traducir los indicadores de un cuadro de mandos a métricas de comportamiento sobre las que poder trabajar a nivel de los procesos … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, Eloy M. Rguez, empresa, equipos, Uncategorized
Etiquetado coaching, coraops, equipos, indicadores, kpi, métricas
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Indicadores, cuadros de mando y KPIs en Coaching
Hay estudios que demuestran, y es también nuestra experiencia, que las personas y las empresas que han probado el coaching ejecutivo han manifestado en general altos niveles de satisfacción. La satisfacción va ligada a las expectativas y muchas veces el … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, empresa, Uncategorized
Etiquetado business, coaching, coaching de equipos, coaching ejecutivo, coraops, cuadro de mando, empresas, inversión, kpi, medición, resultados, retorno
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