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Archivo de la categoría: coaching
La resiliencia te mantiene en el camino del éxito
Esta palabra tan difícil de pronunciar y tan en boga últimamente se refiere a la capacidad de las personas o equipos para sobreponerse a situaciones de dolor emocional y adversidades. Todos y todos los equipos sufren adversidades. La gran diferencia … Sigue leyendo
Publicado en coaching, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado adversidades, ambición, coaching, emociones, equipos, productividad, profesionales, resentimiento, resignación, resiliencia
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El feedback positivo es un hábito saludable
En un proceso de coaching de equipos al investigar sobre los efectos de la sesión anterior, el equipo puso en valor que su jefe les había felicitado por su trabajo. Era un buen equipo y había trabajado el feedback en … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Desarrollo, equipos, Uncategorized
Etiquetado alienamiento, autoestima, coaching, El feedback positivo existe y es bueno usarlo, feedback, hábito, resultados, saludable
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Cuadro de Mandos y Coaching Ejecutivo han de mirarse a la cara
En entrada anterior comentaba que el reto de la introducción masiva del coaching en las empresas es lograr traducir los indicadores de un cuadro de mandos a métricas de comportamiento sobre las que poder trabajar a nivel de los procesos … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, Eloy M. Rguez, empresa, equipos, Uncategorized
Etiquetado coaching, coraops, equipos, indicadores, kpi, métricas
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Indicadores, cuadros de mando y KPIs en Coaching
Hay estudios que demuestran, y es también nuestra experiencia, que las personas y las empresas que han probado el coaching ejecutivo han manifestado en general altos niveles de satisfacción. La satisfacción va ligada a las expectativas y muchas veces el … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, empresa, Uncategorized
Etiquetado business, coaching, coaching de equipos, coaching ejecutivo, coraops, cuadro de mando, empresas, inversión, kpi, medición, resultados, retorno
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COACHING Y CONFLICTOS DE COMPETENCIAS
En muchas empresas en algún momento se definieron las tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo o el profesional que primero lo ocupó definió de facto las mismas. Y el tiempo pasa y eso se puede haber convertido en … Sigue leyendo
Publicado en coaching, disfrutar en el trabajo, equipos, responsabilidad, Uncategorized
Etiquetado coaching, conflictos de competencias, equipos, job description, Salud Empresarial
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Las quintas en las empresas con solera
Hay compañías con larga experiencia que han pasado por distintas etapas, con baches y épocas de crecimiento y que ha configurado una plantilla con distintas quintas. Cuando la época era de bonanza había contrataciones y, cuando las cosas pintaban peor, … Sigue leyendo
Publicado en coaching, equipos, Uncategorized, veteranía
Etiquetado alineamiento, equipos. coaching, mentoring, oportunidad, quintas, veteranía
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El precio de deshacer un gran equipo
Cuando un gran equipo finaliza con éxito un gran proyecto es habitual que haya un período de desmotivación, ya que se pasa de la euforia del triunfo y del orgullo de haber conseguido un reto difícil a un período de … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, equipos, motivación, Uncategorized
Etiquetado coaching, equipos, éxito, recompensa, reconocimiento
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La rutina es necesaria y peligrosa
La rutina se alcanza cuando somos capaces de hacer algo sin ser muy conscientes de ello. Creo que es casi imposible vivir sin rutinas. Si tuviésemos que pensar todo lo que hacemos, la vida sería agobiante y poco eficiente. Por … Sigue leyendo
Publicado en coaching, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado coaching, consciencia, crecimiento, liderazgo, rutinas
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Tener miedo es normal. Y ¿Es útil?
Y no hablo de miedo ante una amenaza vital. Afortunadamente no tenemos que vivir pendientes de supervivir cada día temiendo que una fiera nos devore. Sin embargo, observo que muchas personas y equipos se muestran inicialmente interesados en el coaching … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, equipos, Uncategorized
Etiquetado cambio, coaching, equipos, miedo, transformación
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Liderazgo: cuestión de equilibrio y compromiso de mejora
En entradas anteriores hemos estado repasando algunas de las muchas características que un gran líder debería de tener. Pero los líderes son humanos y no son perfectos, por lo que el máximo nivel en todas ellas sería imposible. ¿Hasta dónde … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Eloy M. Rguez, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado coaching, compromiso de mejora, equilibrio competencial, excelencia, flexibilidad, liderazgo
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