-
Entradas recientes
Archivos
- julio 2016
- junio 2016
- marzo 2016
- octubre 2015
- septiembre 2015
- junio 2015
- mayo 2015
- abril 2015
- marzo 2015
- febrero 2015
- enero 2015
- septiembre 2014
- agosto 2014
- julio 2014
- mayo 2014
- abril 2014
- marzo 2014
- febrero 2014
- enero 2014
- diciembre 2013
- noviembre 2013
- octubre 2013
- septiembre 2013
- agosto 2013
- julio 2013
- junio 2013
- mayo 2013
- abril 2013
- marzo 2013
- febrero 2013
- enero 2013
- diciembre 2012
- noviembre 2012
- octubre 2012
- septiembre 2012
- agosto 2012
- julio 2012
- junio 2012
- mayo 2012
- abril 2012
- marzo 2012
- febrero 2012
- enero 2012
- diciembre 2011
Categorías
- capacidad
- coaching
- Compartiendo
- conferencia
- confianza
- CORAOPS
- Desarrollo
- disfrutar
- disfrutar en el trabajo
- Eloy M. Rguez
- emprender
- empresa
- entrevista
- equipos
- Evolución
- felicidad
- formacion
- general
- liderarzgo
- meditación
- melioora
- mindfulness
- motivación
- multiculturalidad
- Personal
- productividad
- responsabilidad
- Sanidad
- Sistemas de Información
- talento
- taller
- Uncategorized
- valores
- ventas
- veteranía
- wellness
Meta
Archivo del Autor: admin
El control ¿amigo o barrera?
En muchos de los procesos profesionales de coaching en los que trabajo, aparece de una o otra forma la palabra control. Descontrol significa para muchos miedo a lo que puede pasar y eso es algo que esas personas quieren evitar. … Sigue leyendo
Publicado en coaching, disfrutar, empresa, Evolución, Uncategorized
Etiquetado cambio, coaching, control, descontrol, fluir, flujo, mejora, satisfacción
Comentarios desactivados en El control ¿amigo o barrera?
EMBA en Gestión en el Sector Salud multifocal
Hemos estado dando los últimos retoques a la programación del EMBA que presentaba en en la entrada anterior y hemos considerado que los participantes no sólo reciban la mejor formación que podamos ofrecer en las materias troncales y específicamente sanitarias, sino … Sigue leyendo
Publicado en general, Personal, Sanidad
Etiquetado ceu, CEU-BI, coaching, coaching ejecutivo, directivos, EMBA, gestión, liderazgo, MBA, sandidad, sector salud, Tassica
Deja un comentario
Delegar productivamente
Delegar es otorgar a una persona la autoridad suficiente para que actúe en tu lugar y te represente. Delegamos en muchos aspectos de la vida, cuando elegimos un representante político, cuando elegimos un delegado de curso, cuando cedemos nuestro voto … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Desarrollo, empresa, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado coaching, coaching ejecutivo, Cuadrante de Eisenhower, delegar, desarrollo profesional, directivo, equipo, éxito, gestión del tiempo, importancia, líder, liderazgo, tarea, urgencia
Comentarios desactivados en Delegar productivamente
Un EMBA en Gestión en el Sector Salud
Hace unos días he asumido la co-dirección de la segunda promoción de este master en administración de negocios que orgniza el CEU- Buisiness Institute junto con Tassica, empresa con la que colaboro desde mi salida de Oracle. Aunque los humanos … Sigue leyendo
Publicado en general, Sanidad
Etiquetado ceu, directivos, formación, Fundación CEU, gestión de la salud, MBA. EMBA, profesionales, sanidad, Tassica
2 comentarios
La resiliencia te mantiene en el camino del éxito
Esta palabra tan difícil de pronunciar y tan en boga últimamente se refiere a la capacidad de las personas o equipos para sobreponerse a situaciones de dolor emocional y adversidades. Todos y todos los equipos sufren adversidades. La gran diferencia … Sigue leyendo
Publicado en coaching, equipos, liderarzgo, Uncategorized
Etiquetado adversidades, ambición, coaching, emociones, equipos, productividad, profesionales, resentimiento, resignación, resiliencia
Comentarios desactivados en La resiliencia te mantiene en el camino del éxito
El feedback positivo es un hábito saludable
En un proceso de coaching de equipos al investigar sobre los efectos de la sesión anterior, el equipo puso en valor que su jefe les había felicitado por su trabajo. Era un buen equipo y había trabajado el feedback en … Sigue leyendo
Publicado en coaching, Desarrollo, equipos, Uncategorized
Etiquetado alienamiento, autoestima, coaching, El feedback positivo existe y es bueno usarlo, feedback, hábito, resultados, saludable
Comentarios desactivados en El feedback positivo es un hábito saludable
Las pensiones pueden cambiar de paradigma
Esta mañana escuché un pequeño fragmento de una entrevista a Miren Etxezarreta, doctora en economía y economista crítica, según se define ella en su blog. Hablando sobre las pensiones su planteamiento es que el modelo ha de replantearse, no como … Sigue leyendo
Publicado en Compartiendo, general, Personal
Etiquetado capital, estado, impuestos, pensiones, trabajo, valores
Deja un comentario
Cuadro de Mandos y Coaching Ejecutivo han de mirarse a la cara
En entrada anterior comentaba que el reto de la introducción masiva del coaching en las empresas es lograr traducir los indicadores de un cuadro de mandos a métricas de comportamiento sobre las que poder trabajar a nivel de los procesos … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, Eloy M. Rguez, empresa, equipos, Uncategorized
Etiquetado coaching, coraops, equipos, indicadores, kpi, métricas
Comentarios desactivados en Cuadro de Mandos y Coaching Ejecutivo han de mirarse a la cara
Indicadores, cuadros de mando y KPIs en Coaching
Hay estudios que demuestran, y es también nuestra experiencia, que las personas y las empresas que han probado el coaching ejecutivo han manifestado en general altos niveles de satisfacción. La satisfacción va ligada a las expectativas y muchas veces el … Sigue leyendo
Publicado en coaching, CORAOPS, empresa, Uncategorized
Etiquetado business, coaching, coaching de equipos, coaching ejecutivo, coraops, cuadro de mando, empresas, inversión, kpi, medición, resultados, retorno
Comentarios desactivados en Indicadores, cuadros de mando y KPIs en Coaching
COACHING Y CONFLICTOS DE COMPETENCIAS
En muchas empresas en algún momento se definieron las tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo o el profesional que primero lo ocupó definió de facto las mismas. Y el tiempo pasa y eso se puede haber convertido en … Sigue leyendo
Publicado en coaching, disfrutar en el trabajo, equipos, responsabilidad, Uncategorized
Etiquetado coaching, conflictos de competencias, equipos, job description, Salud Empresarial
Comentarios desactivados en COACHING Y CONFLICTOS DE COMPETENCIAS